MON MÉTIER: VOUS ÉCOUTEZ ET VOUS ACCOMPAGNEZ

VOTRE BESOIN: PARLEZ, ÊTRE COMPRIS ET AVANCEZ

ENSEMBLE: UNE NOUVELLE APPROCHE DE VOTRE VIE

LE MIROIR DE L’ÉCOUTE

L'homme possède en lui des ressources considérables pour se comprendre, se percevoir différemment, changer ses attitudes fondamentales et son comportement vis-à-vis de lui-même.

L'approche centrée sur la personne basée sur trois grands principes, fait d’attitudes psychologiques et comportementales peut lui permettre d’accéder à ses ressources. Elle s'inscrit dans un rapport de confiance et d'authenticité. Elle repose sur trois attitudes fondamentales définies par Carl Rogers.

L’ÉCOUTE ACTIVE

L'écoute active est un concept développé par Carl Rogers, psychologue américain.

Elle est conçue pour l'accompagnement des expressions des émotions et est opérationnelle dans des situations de face à face. Il s'agit de mettre des mots sur des émotions en écoutant activement l'autre

 

L' EMPATHIE POSITIVE

Il permet en recentrage sur la personne en excluant toute interprétation. C'est une attitude excluant tout sentiment personnel et une recherche d'emphase avec l'écouté.

C'est un partage inconditionné de la souffrance et de la compréhension de la personne.

 

 

LA CONGRUENCE

C'est être en accord avec vous.(coïncidence entre ses besoins, ses désirs, la conscience qu’il en a et l’expression qu’il en donne). Elle incitera à déjouer vos mécanismes de défense pour rétablir votre propre congruence.

 

 

 



THE HELPER POUR LES PARTICULIERS

3 SERVICES D’ÉCOUTE ET D'ACCOMPAGNEMENT

LE BIENVEILLANT


Visites et écoutes régulières pour des personnes isolées dans le cadre des services à la personne, avec système d'abonnement sur 12 mois sans engagement

 

à partir de 9.50 € la visite

 

En option: assistance administrative et informatique

LE CONFIDENT


Un service d'écoute libre à domicile ou le lieu de votre choix pour sortir de la solitude et de l'isolement.

Être écouter sans jugement pour être compris.

1 heure d'écoute pour parler en toute liberté

Libre et sans engagement

Confidentialité garantie

L'ASSISTANT


Des sessions d'écoute et d'accompagnement basé sur la méthode ACP. Écoutes et coaching personnalisé pour être acteur de sa vie selon des objectifs fixés à l'avance

Des sessions d'une 1h30 chez vous ou le lieu de votre choix, libre et sans engagement

1 ère séance gratuite


 

UN ACCOMPAGNEMENT

PROCHE DE VOUS

  • individuel
  • personnalisé
  • confidentiel

 

UN ACCOMPAGNEMENT LIBRE

  • Libre à tout moment d'arrêter
  • adapté à votre emploi du temps
  • unique, suivi personnalisé

UN ACCOMPAGNEMENT

PRES DE VOUS

  • à votre domicile
  • dans votre entreprise   (se renseigner)
  • dans un lieu de votre choix

UN ACCOMPAGNEMENT UNIQUE          

  • Professionnel
  • Respectueux
  • Disponible

NOS SÉANCES, LIBRE ET SANS ENGAGEMENT

Les séances d’écoute

 

DURÉE:

selon offre de service

 

PÉRIODICITÉ

A VOTRE CONVENANCE

 

A LA DEMANDE

 

    

       Du lundi au samedi

 

            de 9 h à 19 h

 

         sur rendez vous



THE HELPER POUR LES ENTREPRISES

Une écoute au sein de l'entreprise

Il est difficile d'exprimer librement ses pensées dans une entreprise. les raisons en sont multiples. Stress, angoisses, peur du jugement, perte de confiance ou du regard des autres, sont autant d''exemples qui empêchent le salarié de parler en toute confiance . 

Le dirigeant est conscient, face à un monde de plus plus complexe à aborder, que la performance et la compétitivité sont soumises à rude épreuve à l'intérieur de l'entreprise.

L'obligation de résultats entraine des comportements inhibés des salariés dans leurs réactions, leurs silences avec des sentiments de peur ou de frustration.

Le "libre échange" en dialogues, en partages et en émotions sont pourtant très utiles et l'entreprise moderne se tourne vers la bienveillance et le bien être des collègues de travail

Selon une étude récente, 1 salarié sur 3 serait en état de stress ou de mal être au travail et 54 % d'entre eux ne saurait pas vers qui se tournait pour en parler.

Les conséquences sont désastreuses et conduisent côté salarié à une sentiment d'isolement, d'abandon, de colère parfois ou d'agressivité pouvant ainsi détérioré le climat dans les équipes. La cohésion, l'esprit d'équipe, la performance et la créativité en sont amoindries.

Du coté de la direction, les managers doivent faire face à des objectifs et faire avancer les équipes dans le sens de l'entreprise. Ils font face à des salariés démotivés, angoissés, soumis à une pression intérieure comme extérieure, ou la libre expression peut être tabou par crainte de remontrances et du regard de collègue de bureau.

 

 

L'écoute au cœur de la confiance